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Employez un sapeur-pompier volontaire

Plus qu'un atout sécurité, une plus value

Être sapeur-pompier volontaire et exercer une activité professionnelle n'est pas incompatible. En accord avec le SDIS, une entreprise ou une collectivité peut établir un planning de disponibilité afin de pouvoir allier les deux.

EngagementDifférencié

Les avantages pour un employeur public ou privé

L'intérêt pour un employeur

  • Un atout : Un secouriste expérimenté et rigoureux, formé aux risques, doté d’un esprit d’équipe et du sens des responsabilités.
  • Une valeur ajoutée : Une connaissance parfaite de l’établissement, de ses risques et des actions de prévention à mener pour la sécurité des bâtiments et de ses utilisateurs.
  • Des contreparties financières : Subrogation des indemnités, abattement sur la prime d’assurance incendie, inscription au titre de la formation professionnelle et plus spécifiquement pour le secteur privé, mécénat, réduction conditionnelle des charges patronales.
  • Une valorisation : Favorisant la cohésion sociale par des missions de secours réalisées par des citoyens, valorisant le territoire par le maintien d’un service public de proximité, assurant la sauvegarde économique, garantissant la protection de l’environnement et la biodiversité.

 

Convention spv 3 possibilités

Témoignage d'un employeur - CNH Industrial - Coëx (85)

Présentation du fonctionnement de la convention de disponibilité:

 

Retrouvez le document pédagogique ici

 

Témoignage d'un salarié également sapeur-pompier volontaire conventionné:

 

Qu'est-ce-que le label employeur ?

L'attribution du label "employeur partenaire des sapeurs-pompiers" au sein du SDIS de la Vendée, est proposé dans le but de valoriser les employeurs, publics ou privés, qui adhèrent à la démarche d'engagement citoyen des sapeurs-pompiers volontaires et s'y associent par la voie conventionnelle (prévoyant un nombre annuel minimum de huit jours ouvrés d'autorisation d'absence sur le temps de travail du salarié).

Chaque année, une cérémonie de remise du label employeur est organisée et permet son attribution à une liste maximum de 20 employeurs sélectionnés. Celui-ci est valable pour une durée de 3 ans et peut être renouvelé dans les mêmes conditions.

Liste des employeurs labellisés

Contact

Les chiffres-clés

Chiffres de l'année -1 (2023)

149875 appels reçus en 2023
20.4 % d'augmentation des appels avec l'année précédente
42699 Interventions réalisées en 2023
2.5 % de diminution des interventions avec l'année précédente