Plus qu'un atout sécurité, une plus value
Être sapeur-pompier volontaire et exercer une activité professionnelle n'est pas incompatible. En accord avec le SDIS, une entreprise ou une collectivité peut établir un planning de disponibilité afin de pouvoir allier les deux.
Les avantages pour un employeur public ou privé
- Un secouriste entraîné et expérimenté pouvant intervenir en cas d'accident
- Un conseiller en matière de prévention et d'intervention
- Un collaborateur engagé
- Un atout sécurité
- Un personnel suivi médicalement
En complément de compétences techniques évoquées, conventionner un sapeur-pompier volontaire présente des avantages financiers :
- au titre de l'assurance incendie : jusqu'à 10% d'abattement sur la prime d'assurance incendie
- au titre de la subrogation : possibilité de percevoir, en lieu et place du sapeur-pompier volontaire, les indemnités horaires en cas de maintien de sa rémunération et des avantages qui y sont liés, durant son absence pendant le temps de travail effectif. Ces indemnités horaires ne sont assujetties à aucun impôt ni soumises aux prélèvements prévus par la législation sociale. Elles n'entrent donc pas dans les recettes ou le chiffre d'affaire de l'entreprise.
- au titre de la formation professionnelle : possibilité d'obtenir un financement de la formation professionnelle continue, la part de rémunération et les charges sociales correspondant à l'absence pour formation du sapeur-pompier volontaire pendant son temps de travail effectif. Pour cela, il suffit de conclure une convention de formation professionnelle continue avec le SDIS pour l'action de formation que le salarié SPV doit suivre.
- au titre du mécénat (uniquement pour les entreprises) : compensation et valorisation de l'acte citoyen de l'employeur qui favorise l'exercice du volontariat au regard des contraintes d'organisation pour libérer le salarié SPV durant son temps de travail effectif. Il est possible de bénéficier d'un abattement d'impôt sur le revenu égal à 60% de leur montant, dans la limite de 5‰ du chiffre d'affaires, pour la mise à disposition, considérée comme un don, du salarié pour des missions opérationnelles durant son temps de travail effectif à titre gratuit, tout en maintenant leur rémunération et charges afférentes.
Conventions de disponibilité, les grands principes
Accord préalable
Il est possible d'organiser harmonieusement volontariat et activité professionnelle. La convention est librement négociée entre l'employeur (tant public que privé) et le SDIS.
Activité programmée
La convention fixe les disponibilités d'un ou plusieurs salariés pour la formation et/ou pour les missions opérationnelles. Dans tous les cas, le salarié n'est disponible qu'après accord préalable de son employeur.
Engagement rationalisé
Le salarié sapeur-pompier volontaire, lorsqu'il effectue une astreinte durant son temps de travail, est alerté et mobilisé de manière sélective, pour une durée précise et des interventions ciblées correspondant à ses compétences. Il n'est donc pas systématiquement engagé pour chaque intervention conduite par le centre de secours dont il dépend.
Qu'est-ce-que le label employeur ?
L'attribution du label "employeur partenaire des sapeurs-pompiers" au sein du SDIS de la Vendée, est proposé dans le but de valoriser les employeurs, publics ou privés, qui adhèrent à la démarche d'engagement citoyen des sapeurs-pompiers volontaires et s'y associent par la voie conventionnelle (prévoyant un nombre annuel minimum de huit jours ouvrés d'autorisation d'absence sur le temps de travail du salarié).
Chaque année, une cérémonie de remise du label employeur est organisée et permet son attribution à une liste maximum de 20 employeurs sélectionnés. Celui-ci est valable pour une durée de 3 ans et peut être renouvelé dans les mêmes conditions.
Liste des employeurs labellisés
2022
2019
- Menuiserie Bacle - Mouilleron-Saint-Germain
- Garage Renier - Bouin
- Oliveau Maçonnerie - Le Poiré-sur-Vie
- GAEC Arnaud Bremaud - Saint-Pierre-du-Chemin
- Ferme de l'Augère - Grues
- GAEC Le Pâtis - Chavagnes-en-Paillers
- Cartel - Antigny - La Châtaigneraie
- La Belle Henriette - La Mothe Achard
- Gautier France - Boupère - Chantonnay
- Active Automobiles Fontenaisien - Fontenay-le-Comte
- Le vieux loup de mer - Noirmoutier
- Delta Dore -Mortagne-sur-Sèvre
- Mairie de Luçon
- Mairie de la Garnache
- Mairie d'Aizenay
2018
- Jean-Claude Dronneau - Les Brouzils
- SARL Boutet - La Châtaigneraie
- Bruno Vivier - L'Aiguillon-la-Presqu'Île
- Service de remplacement Vendée des agriculteurs - La Roche-sur-Yon
- GAEC Le Colombier de Nermoux - Nalliers
- GAEC Corcaud - Bouin
- Rabaud - Sainte-Cécile
- TFCM STPG SA - Damvix
- C.N.H Industrial France - Coëx
- Lycée enseignement général et technique Clémenceau - Chantonnay
- Bocage formation sécurité - Pouzauges
- Camping la vie - Commequier
- Mairie du Poiré-sur-Vie
- Mairie de Saint-Michel-en-L'herm
- Mairie de Saint-Jean-de-Monts
2017
- Michel Gaillard SARL - Les Essarts
- Paysage des Campanules, SARL Christian Remaud - Coëx
- SARL PF Mathonneau Naulleau - La Caillère-Saint-Hilaire
- GAEC Dominelait - Foussais-Payré
- GAEC Limouzin Petit Breuil - Saint-Denis-la-Chevasse
- GAEC Le Gab - Les Landes-Genusson
- Defontaine - La Bruffière
- ETS Carré - Saint-Martin-des-Noyers
- Fleury-Michon - Pouzauges
- CEFS Conseil étude formation sécurité - Chantonnay
- Institution Saint Gabriel Saint Michel - Saint-Laurent-sur-Sèvre
- Collège public La Sicardière - L'Île d'Yeu
- Conseil départemental de la Vendée
- Communauté de communes de l'Île de Noirmoutier
- Mairie de Jard-sur-Mer